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06. - 07. November 2019 // Nürnberg, Germany

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Aussteller & Produkte ConSozial 2019
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Wir begleiten Ihre Organisation in den anstehenden Veränderungsprozessen mit Rat & Tat, mit Impulsen & Inspirationen.

Teilnehmerkreis

Geschäfts-, Team- oder Abteilungsleitungen von 3 bis max. 12 Personen. 
Unternehmen und Organisationen, die ihre Veränderungskultur qualifizieren wollen.

Ziele
Wir erarbeiten mit Ihnen einen lebendigen Orientierungs- und Handlungsrahmen, damit sie den jeweiligen Change eigenverantwortlich und „heldenhaft" meistern.
 

  • Wache Wahrnehmung von Veränderung und Wandel erlernen
  • Kreative Lösungen für die Organisationsentwicklung erschließen
  • Mutige Eigenverantwortung für das Handeln im Ungewissen fördern
  • Kooperative Kommunikations- und Arbeitsweisen verankern


Benefit

  • Sie optimieren die Prozessgestaltung durch den Zugang zu implizitem kollektiven Wissen
  • Sie können Barrieren und Widerstände der Organisation in Engagement und Identität verwandeln
  • Sie eröffnen beiden Beteiligten unerschlossene Potenziale für die partzipative Umsetzung


Ablauf
Stufe 1


Check in | Einführungsintensivum (3 Tage)

  • Sie erwerben Grundwissen zum Modell und gewinnen innovative Impulse für Diagnose, Begleitung und Reflexion von Veränderungsprozessen.


Stufe 2 

Kreativlabor | „Unser Ruf" (2 Tage)

  • Sie erarbeiten Ihren gemeinsamen unternehmerischen Ruf und adaptieren die Schrittfolge des Heldenprinzip® auf Ihren unternehmensspezifischen Veränderungskontext.


Stufe 3

Kontinuum | Prozess Workshops

(Regelmäßige Treffen in vereinbarten Abständen, je 1,5 Tage)

  • Sie loten Ihre Themen in Resonanz mit der Schrittfolge aus und ziehen Schlussfolgerungen für die nächsten Aufgaben und Prozess-Schritte.


Methodik, Format und Vorgehensweise werden bedarfsorientiert auf individuelle Aufgaben und Zielgruppen angepasst. Termin und Angebote auf Anfrage.

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